Klassroom, le carnet de correspondance numérique

Nov 23

Klassroom, le carnet de correspondance numérique

Un partenariat doit être signé entre la startup Klassroom et l’Education nationale.

Klassroom est un carnet de liaison numérique entre parents et professeurs. Ce carnet est actuellement testé par une quarantaine d’écoles. L’application est disponible sur Apple Store et Google Play.

Autant utile pour les professeurs

Plus besoin de carnet de liaison fastidieux ou d’emails qui se perdent ; avec Klassroom, les professeurs peuvent s’adresser

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Nouveau plan de lutte contre le non-remplacement des profs absents

Oct 18

Najat Vallaud-Belkacem doit annoncer de nouvelles mesures visant à améliorer le remplacement des professeurs absents.

De nouvelles mesures sont envisagées

Dans le premier degré, les remplaçants verraient leur zone d’intervention élargie à l’ensemble du département au lieu d’un secteur réduit. Ceci devrait permettre de limiter la succession de remplaçants sur une même classe !

Dans le second degré, les absences de moins de quinze jours sont

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Evaluation des professeurs : un grand changement en préparation

Août 26

Le ministère de l’Education nationale prépare un nouveau mode d’évaluation des enseignants.

Le projet présenté par la DGRH (Direction générale des ressources humaines) de l’Education nationale prévoit une grille qui va évaluer 9 compétences :

  • 5, évaluées par l’inspecteur
  • 3 par le chef d’établissement (second degré) ou l’IEN* (premier degré)
    * dans les écoles primaires, le directeur ne dispose d’aucun statut spécifique
  • 1 de manière conjointe.

Comme pour les élèves, on retrouve le même principe de niveau d’acquisition : « à améliorer », « bon », « très bon » et « excellent ».

En

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Pourquoi faut-il augmenter les profs en 2017 ?

Juin 01

Un milliard d’euros pour revaloriser les salaires d’ici 2020 ; outre le fait qu’il faille soigner le vivier de l’électorat socialiste, il faut aussi se rendre à l’évidence qu’il faut attirer de nouveaux candidats. Et les étudiants qui souhaitent devenir professeurs ne sont pas légions.

Le Dauphiné publié une infographie comparative très parlante :

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Pour faire face à la pénurie de candidats, l’Education nationale développe le recrutement en alternance

Mai 27

Après les Emplois Avenir Professeur créés par Vincent Peillon qui ouvraient le recrutement social, voici une nouvelle formule : le recrutement en alternance dès le niveau master 1.

Cette formule a déjà été expérimentée à Créteil et en Guyane et doit être étendue aux académies de Versailles, Amiens et Reims.

Bonne ou mauvaise formule, devant la pénurie de candidats tels les concours du Capes, il est indispensable

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